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珠寶店管理機(jī)構(gòu)
貴州貴陽老鳳祥(第二周期)
貴州貴陽老鳳祥(第二周期)

天比高零售管理(深圳)有限公司于2012年10月對貴州貴陽老鳳祥珠寶店鋪進(jìn)行了第二周期的管理服務(wù)。貴陽珠寶商圈密集,服務(wù)店鋪老鳳祥位于智誠百貨,各大新老品牌不斷進(jìn)駐,競爭激烈。經(jīng)過了第一期的服務(wù),店鋪業(yè)績有了明顯的提升、員工的日常工作流程也清晰化。本期的主要工作內(nèi)容是結(jié)合第一期工作的效果上,針對員工的銷售能力,員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)而開展以下工作內(nèi)容:一、員工銷售技巧提升;二、團(tuán)隊(duì)氣氛打造;三、貨品結(jié)構(gòu)調(diào)整;四、店務(wù)管理工作模塊導(dǎo)入;五、常規(guī)活動策劃。通過理論與實(shí)操相結(jié)合的方式,鞏固了員工的銷售能力,開展了現(xiàn)場團(tuán)隊(duì)模擬銷售演練,提升了團(tuán)隊(duì)的銷售戰(zhàn)斗力,同時(shí)也加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。通過本周期的服務(wù),現(xiàn)店鋪的銷售業(yè)績增長明顯。


貴陽老鳳祥店鋪形象照






內(nèi)
1、通過會議的導(dǎo)入和店經(jīng)理的工作安排,對不良的工作習(xí)慣、不合格的衛(wèi)生情況、松散的紀(jì)律加以要求說明,規(guī)范員工的工作態(tài)度及習(xí)慣;
2、通過談話引導(dǎo)和獎金激勵增加團(tuán)隊(duì)的配合度和個人技巧提升,建立員工文化墻,進(jìn)一步打造集體歸屬感;
3、實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎、珠寶類個人獎、下達(dá)月銷售任務(wù),分解到AB班。強(qiáng)化珠寶類業(yè)績,通過日結(jié)算、周結(jié)算來加強(qiáng)全體銷售人員對銷售數(shù)據(jù)上心;
4、明確AB班次的店務(wù)工作和班次銷售任務(wù)。明確員工特別是兩名管理人員的工作職責(zé)以及相關(guān)的管理工作內(nèi)容,通過相關(guān)的規(guī)章制度明確和要求其做到與職位相應(yīng)的工作;
5、常規(guī)活動策劃,選擇店鋪6款鉆戒明星款,并考核話術(shù):夢想之光、流金歲月、潘多拉之吻、守護(hù)、雛菊、星空;
6、店鋪產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化,包括鉆石柜、玉器柜、珍珠柜;
7、加強(qiáng)客戶管理規(guī)范,主管與店長每日考核客戶管理指標(biāo)。 



 果 




價(jià)

貴陽老鳳祥經(jīng)理陳建平:
老師給店面注入了新的精氣神,員工的狀態(tài)和銷售技能通過本期的指導(dǎo),有了飛躍式的進(jìn)步;店面的運(yùn)營更加的規(guī)范化和人性化,特別是在品牌的策劃是最令我滿意的,希望老師能繼續(xù)鞏固目前的狀況,感謝天比高工作人員的付出。
學(xué)


1、工作上,老師責(zé)任心強(qiáng),店鋪里每天安排我們小組進(jìn)行銷售演練,每單現(xiàn)場銷售后進(jìn)行案例分享,現(xiàn)場解決銷售疑問。(李雪)
2、天比高老師不一樣的風(fēng)格,不一樣的思路,做事責(zé)任心放在第一位,嚴(yán)格的要求自己,是我們學(xué)習(xí)的榜樣。(張曉路)
3、老師平易近人,工作上生活上都很關(guān)心我們,謝謝老師的細(xì)心教導(dǎo)。(唐燁)
4、老師的標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格,身為禮儀部長,每天會議上檢查人員的發(fā)型、妝容,謝謝老師疏導(dǎo)我的工作。(謝洪蘭)
5、上老師的課程,很風(fēng)趣。對員工的專業(yè)培訓(xùn)很認(rèn)真,課堂上都是由淺進(jìn)深,容易接受,并很快理解,對我們的銷售很有幫助。(陳蘭)
6、簡單的事情重復(fù)做,和老師一起工作,能學(xué)到很多東西,交給我們大家的知識都是非常有用的。對待工作,我也要像老師一樣認(rèn)真、負(fù)責(zé)。(盧莉)
7、每天老師都會安排我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容,嚴(yán)格的要求我們自身專業(yè)知識的消化,責(zé)任心非常強(qiáng),在老師不斷的強(qiáng)化訓(xùn)練中,我的銷售知識及技巧提升很快。(申鑫)
8、老師到店鋪這20多天以來,都是以店為已的心態(tài)在工作,無論是做事風(fēng)格還是管理的理念,都讓我受益匪淺。(李林)
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