| 安徽安慶金伯利鉆石&百順緣（第二周期） |
| 天比高零售管理（深圳）有限公司于2018年5月對安徽安慶金伯利鉆石進(jìn)行第二周期店鋪管理服務(wù)。本期服務(wù)重點圍繞區(qū)域多店管理層幫帶：一、員工模塊：通過導(dǎo)入1.員工總結(jié)大會2.外出市調(diào)讓員工認(rèn)知自身短板和看到其他人的優(yōu)點進(jìn)行取長補短。二，管理層模塊：1.針對店鋪實際情況制定各店管理層工作職責(zé)及具體工作內(nèi)容；2.管理層培訓(xùn)，提升管理層管理意識和執(zhí)行力；3 . 幫帶區(qū)域經(jīng)理導(dǎo)入活動評估表，區(qū)域店鋪自查表和區(qū)域經(jīng)理工作職責(zé)表讓區(qū)域經(jīng)理更加清晰管理思路，區(qū)域組織架構(gòu)初現(xiàn)，目前員工心態(tài)積極，管理層執(zhí)行力明顯提升；三，軟件部署，導(dǎo)入天科技和一起代幫助店鋪更好的進(jìn)行線上線下結(jié)合更好的銷售與拓客，客戶對本次服務(wù)非常滿意。 |
|
天比高工作人員（左七）與金伯利鉆石員工合影
|
天
比
高
工
作
內(nèi)
容 |
1、導(dǎo)入員工總結(jié)大會； |
| 2、導(dǎo)入管理層核心工作內(nèi)容； |
| 3、帶領(lǐng)員工外出市調(diào)； |
| 4、導(dǎo)入曬單范例； |
| 5、培訓(xùn)：《鉆石的前世今生》《成就鉆石女王》； |
| 6、導(dǎo)入管理層需要的各項工作表格，對門店進(jìn)行監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)； |
| 7、安排線上招聘新員工； |
|
客
戶
評
價 |
安徽安慶金伯利鉆石陳總： |
| 感謝李老師辛苦付出，通過本期管理層幫帶，門店員工心態(tài)進(jìn)步很明顯，管理層的思路更清晰，改變很大！ |
學(xué)
員
反
饋 |
1、謝謝這次李老師培訓(xùn)，李老師本人也是位學(xué)無止境，業(yè)精于勤的人，每次到店不是認(rèn)真的和我們員工溝通，就是在寫各種學(xué)習(xí)方案，教導(dǎo)我們員工銷售技巧。李老師本人也是一位優(yōu)雅的小女人，和她在一起總能感到如沐春風(fēng)的愉悅氣息。 精品店 鮑志英 |
| 2、 學(xué)無止境這句話說的太對了，李老師雖然這次是第二次來我們安慶，但是我覺得她的心與我們這個大家庭從未分開過。因為從上次離開安慶到這次再來。中間一段時間不在這邊，但是她對于我們?nèi)豪锏膭討B(tài)時刻關(guān)注著，給我們加油打氣，讓我們從一早就有那種激情伴隨著我們，迎接著顧客的到來。 旗艦店 謝瑋 |
3、短短數(shù)天，通過李老師的培訓(xùn)，學(xué)到的東西太多了，感謝老師別出心栽的培訓(xùn)模式，不僅讓我學(xué)到了專業(yè)
知識，更加明白了團隊的力量，沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊。在這里更加感謝李老師讓我明白如何做一名合格的管理者，個人的成長不是真正的成長，只有團隊與個人的成長緊密結(jié)合，才能實現(xiàn)共贏，達(dá)到建立學(xué)習(xí)型企業(yè)的終極管理目標(biāo)。 新百店 蘇馨
|
