| 江蘇鹽城ZG珠寶（第一周期） |
|
天比高零售管理（深圳）有限公司于2015年3月，對江蘇鹽城ZG珠寶店進行了第一周期的店鋪管理服務。本期服務重點圍繞：薪資方案的適當調(diào)整、店鋪會員顧客的答謝會，內(nèi)部激勵方案的策劃執(zhí)行、店經(jīng)理的任命職責、團隊凝聚力的提升、貨品存貨的調(diào)整等方面進行開展。通過這一系列的方案落實，店鋪的非素得到了提升。特別是內(nèi)部激勵方案的引導方案大大調(diào)動了員工的積極性及競爭意識，使得團隊協(xié)作合作默契提高的基礎(chǔ)上，又增強了狼性的競爭氛圍，珠寶類業(yè)績的客單價在原有的基礎(chǔ)上，再次攀升一個臺階，客戶表示高度滿意。 |
|
天比高工作人員（中）與ZG珠寶員工合影
|
天
比
高
工
作
內(nèi)
容 |
1、薪資方案的適當調(diào)整； |
| 2、店鋪會員顧客答謝會； |
| 3、內(nèi)部激勵方案的實施； |
| 4、店經(jīng)理崗位任命及幫帶梳理； |
| 5、選擇營銷活動品牌宣傳途徑，加強品牌宣傳力度，增加路邊品牌宣傳海報數(shù)量； |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合
作
效
果 |
 |
|
客
戶
評
價 |
江蘇鹽城ZG珠寶鄭總： |
| 天比高老師上一周期的到來，給店鋪導入很多實用的方案，給店面帶來很大幫助，這次老師導入的激勵方案，大大調(diào)動了員工的競爭意識，讓員工領(lǐng)悟賣非素類珠寶的重要性不是死記硬背，而是通過激勵機制來達到最好的效果；老師的綜合能力很強，每一周期都有著清晰地規(guī)劃安排，非常開心能夠與天比高合作。 |
學
員
反
饋 |
1、感謝老師的信任，提拔我做店長，讓我對管理團隊有了新的認識；雖然我在管理上還是有很多不懂的地方，但是我相信在老師的帶領(lǐng)引導下，我會越做越好的。（馬曉燕） |
| 2、老師很有親和力，給我們營造了一個積極，和諧的團隊氛圍。（袁業(yè)偉） |
| 3、對于店鋪管理上的認知，我從老師身上看到了自己的短板，也學到了管理的精髓。（孫菲菲） |
| 4、老師這次給我們策劃的“銀”領(lǐng)時尚活動，讓銀飾類銷售業(yè)績有了很大的提升，讓我越來越有自信去做銷售了。（李琳） |
| 5、老師靈活的營銷模式讓我們對以往營銷方法重新有了新的認識。讓我們從中學到了很多實用的銷售技巧。（楊光虹） |
| 6、老師教會了我們每個人在團隊中的重要性，同時也領(lǐng)悟了在社會中生存必須要具備的競爭力，要不斷地提升自己的綜合能力。 （花蘭） |
| 7、老師對會員答謝會的整場活動策劃，讓平時我們不怎么維系的客戶也感受到了足夠的重視，真真正正地教會了我們原來維系客戶是如此的重要。（周佳文） |
| 8、對于整個店鋪的重點陳列，老師的方法非常好，適當?shù)恼{(diào)整可以刺激消費者的購買欲望，同時也讓我們對銷售更有信心。（徐斌） |
|
|
|
